Redacción / Inversión Turística
IHG Hotels & Resorts (IHG), una de las principales compañías hoteleras del mundo, ha obtenido la puntuación de 100 en el Índice de Equidad Corporativa (CEI, Corporate Equality Index) 2023-2024 de Human Rights Campaign Foundation: un estudio e informe de referencia internacional que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la equidad en el lugar de trabajo para la comunidad LGBTQ+.
Este reconocimiento marca el noveno año consecutivo en Estados Unidos y la tercera vez en México que IHG obtiene el puntaje más alto en este índice.
Para alcanzar los mejores puntajes, se tomaron medidas concretas y dedicadas para establecer e implementar políticas, beneficios y prácticas integrales que garanticen una mayor equidad para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias. Los criterios actuales de puntuación del CEI tienen cuatro fundamentos clave: políticas de no discriminación en todas las entidades de la empresa; prestaciones equitativas para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias; apoyo a una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa.
Rani Hammond, vicepresidenta senior de Recursos Humanos, para las Américas, de IHG Hotels & Resorts, declaró: «Ofrecer un espacio de pertenencia es fundamental para la cultura de IHG. Nuestro negocio gira en torno a las personas, y hemos creado un entorno diverso e inclusivo que sabemos que es valorado por los millones de huéspedes que se alojan en nuestros hoteles, los miles de propietarios que invierten con nosotros y el talento que elige unirse a nuestro equipo. Obtener la máxima puntuación en el CEI refleja nuestra dedicación a seguir construyendo sobre los importantes avances que hemos logrado en materia de igualdad laboral LGBTQ+».
El grupo de afinidad “Out & Open” brindó una plataforma para participar en conversaciones y actividades centradas en el colectivo LGBTQ+ y apoyar a su comunidad local.
Kimpton Hotels & Restaurants, parte del portafolio de marcas de IHG, ha apoyado durante mucho tiempo a The Trevor Project, una organización sin fines de lucro, enfocada en los esfuerzos de prevención del suicidio y los servicios de apoyo para la comunidad LGBTQ+.
Apoyo a varias celebraciones en mercados locales, incluido el patrocinio por el 50º aniversario de las marchas del orgullo LGBTQ+ en Londres, Atlanta durante más de 15 años y por primera en Guadalajara, México, sede de sus operaciones latinoamericanas.
Ofrecer una amplia gama de beneficios en Las Américas que respondan a las diversas necesidades de cada uno de sus empleados y sus familias, como los planes médicos disponibles para cónyuges del mismo y del sexo opuesto. En el caso específico de Estados Unidos los programas familiares para padres, parejas y tutores, como la asistencia para la fertilidad, el reembolso de ayuda para la gestación subrogada y el reembolso de apoyo para la adopción, entre otros.
La estrategia de IHG en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión se rige por su plan de negocios responsables Journey to Tomorrow 2030. Cuyas aspiraciones incluyen impulsar el equilibrio de género y la representación en el liderazgo, así como cultivar la inclusión y promover el respeto por los derechos humanos. IHG Hotels & Resorts está comprometida a marcar la diferencia para su gente, las comunidades donde opera y el planeta.
