Redacción / Inversión Turística
Travel Corporation India ha firmado a los ‘Principios de empoderamiento de la mujer’ -Una iniciativa de Mujeres ONU, para apoyar la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. El empoderamiento de las mujeres sigue siendo una de las principales iniciativas de responsabilidad corporativa de TCI.
“Como empresa líder en gestión de destinos de India, en Travel Corporation India creemos firmemente en la construcción de fortaleza a través de la diversidad de empleados; empoderando a las mujeres dentro de la organización, muchas de las cuales ocupan puestos de alta dirección y roles clave. Atribuimos un gran valor a las comunicaciones abiertas, derechos de las mujeres y desarrollando un entorno inclusivo. Nuestro proyecto clave de RSE (Responsabilidad social empresarial) también gira en torno al empoderamiento de las mujeres, por lo que hemos sido premiados con el Premio Nacional de Turismo”, dijo Dipak Deva, director Gerente de Travel Corporation India.
“Como empresa de viajes con visión de futuro, nuestros empleados, clientes y socios esperan que TCI se comprometa con sus responsabilidades de crear un entorno inclusivo. Queremos asumir y soportar tales responsabilidades, dentro de nuestro ámbito de influencia y con los medios y recursos disponibles.
La firma de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU solo fortalecerá aún más nuestro compromiso de garantizar un mejor producto de viajes, una industria turística más justa y un mundo más sostenible”, agregó.
Los “Principios de empoderamiento de la mujer” son un vehículo principal para la entrega corporativa en las dimensiones de igualdad de género de la agenda 2030 y las metas de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, son un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres “Los Principios de Empoderamiento de la Mujer” se informó en las normas internacionales de trabajo y derechos humanos y enraizado en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Para lograr lo más eficiente, efectivo e implementación sostenible de los Principios por parte de una empresa signataria, se han destacado 7 principios:
Liderazgo corporativo de alto nivel.
Tratar a todas las mujeres y hombres en el trabajo con equidad sin discriminación.
Salud de los empleados, Bienestar y Seguridad.
Educación y formación para el avance profesional.
Desarrollo de la empresa, cadena de suministro y prácticas de marketing.
Iniciativas comunitarias y promoción.
Medición e informes.
