Lino Calderón/ Inversión Turística
La aerolínea Viva anunció un ajuste en su plantilla laboral, a lo que la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), reaccionó y consideró un apoyo del gobierno mexicano para desproteger a empleados.
«El Gobierno aseguró que permitir pilotos extranjeros en aerolíneas mexicanas protegía el empleo de pilotos nacionales. Hoy, despiden a los mexicanos… ¿la protección es para los extranjeros?», señaló en su cuenta oficial de la red social X.
Viva indicó que «este 2025 ha traído consigo retos relevantes, y como compañía hemos actuado con responsabilidad para cuidar lo más importante: nuestra estabilidad, el empleo digno y el futuro de una Viva fuerte y sostenible».
«Como parte de este enfoque, hemos tomado la decisión de ajustar nuestra capacidad operativa para responder a las condiciones actuales y a la demanda real del mercado. Estas decisiones también nos permiten fortalecer nuestras bases financieras y operativas, asegurando que cada paso que damos esté alineado con la sostenibilidad de la compañía», señaló Viva.
Aseguró que «este ajuste también implica realizar algunas acciones en el grupo de Pilotos y Tripulantes de Cabina, como: ajustar el programa de vacaciones, reorganizar el plan de capacitación y otorgar permisos sin goce de sueldo; pero también hemos decidido concluir la relación laboral con un segmento identificado de colaboradores».
La aerolínea de bajo costo argumentó que «estas decisiones difíciles no responden a recortes masivos ni a una medida generalizada, sino a una revisión puntual, justa y necesaria para preservar el balance y la estabilidad de nuestros equipos».
«Las personas impactadas no solo fueron consideradas con base en criterios objetivos, sino también con un profundo sentido de responsabilidad:• En primer lugar, priorizamos conservar al talento que demuestra compromiso, productividad y alineación con nuestros valores.• En segundo lugar, se consideró el impacto que tienen ciertas conductas y actitudes que no reflejan el ADN Viva en la operación, entre ellas: Ausentismo recurrente: que compromete la estabilidad del rol y afectan directamente la carga de trabajo de sus propios compañeros.Falta de transparencia: acciones que reflejan manejo indebido del producto de venta a bordo o del beneficio staff travel.Actitudes negativas hacia el cliente y la operación: que deterioran la experiencia del pasajero, con comportamientos poco colaborativos hacia el pasajero, la operación y la compañía.Incumplimiento operativo: faltas repetitivas a los procedimientos establecidos, derivadas de una baja adherencia a los estándares y falta de compromiso», señaló.
